はじめに

群馬県庁を志望する受験生の皆さん、自治体研究は進んでいますか？

私自身、公務員試験を受験する際に痛感したのは、「自治体研究の深さが面接の説得力を左右する」ということでした。単に「地元だから」「安定しているから」といった理由では、面接官の心には響きません。群馬県が抱える課題、力を入れている施策、そして職員がどんな思いで働いているのか——こうした情報を自分の言葉で語れるかどうかが、合否を分けます。

この記事では、群馬県庁の組織体制や業務内容、実際の職場環境について、現役職員の声も交えながら詳しく解説していきます。志望動機の作り方や面接対策のヒントも盛り込んでいますので、ぜひ最後までお読みください。

群馬県庁の基本情報と組織概要

群馬県は関東地方の北西部に位置し、人口は約190万人（2024年時点）。県庁所在地は前橋市です。首都圏に近接しながらも豊かな自然に恵まれ、製造業を中心とした産業基盤と観光資源を兼ね備えた自治体として知られています。

主な基本データ

項目	内容
人口	約190万人
面積	6,362平方キロメートル
職員数	約4,500人（知事部局・教育委員会等含む）
一般会計予算	約9,000億円規模
市町村数	12市15町8村

【現役職員が語る】群馬県庁の仕事内容｜組織体制・面接対策・試験倍率を徹底解説

はじめに

群馬県庁を志望する受験生の皆さん、自治体研究は進んでいますか？

私自身、公務員試験を受験する際に痛感したのは、「自治体研究の深さが面接の説得力を左右する」ということでした。単に「地元だから」「安定しているから」といった理由では、面接官の心には響きません。群馬県が抱える課題、力を入れている施策、そして職員がどんな思いで働いているのか——こうした情報を自分の言葉で語れるかどうかが、合否を分けます。

この記事では、群馬県庁の組織体制や業務内容、実際の職場環境について、現役職員の声も交えながら詳しく解説していきます。志望動機の作り方や面接対策のヒントも盛り込んでいますので、ぜひ最後までお読みください。

群馬県庁の基本情報と組織概要

群馬県は関東地方の北西部に位置し、人口は約190万人（2024年時点）。県庁所在地は前橋市です。首都圏に近接しながらも豊かな自然に恵まれ、製造業を中心とした産業基盤と観光資源を兼ね備えた自治体として知られています。

主な基本データ

<table> <thead> <tr> <th>項目</th> <th>内容</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>人口</td> <td>約190万人</td> </tr> <tr> <td>面積</td> <td>6,362平方キロメートル</td> </tr> <td>職員数</td> <td>約4,500人（知事部局・教育委員会等含む）</td> </tr> <tr> <td>一般会計予算</td> <td>約9,000億円規模</td> </tr> <tr> <td>市町村数</td> <td>12市15町8村</td> </tr> </tbody> </table>

群馬県は「製造業県」としての顔を持ち、自動車関連産業をはじめとした製造業が県内総生産の約4割を占めています。また、草津温泉や伊香保温泉などの観光地、世界遺産「富岡製糸場と絹産業遺産群」など、歴史と文化の資源も豊富です。

近年は人口減少や少子高齢化が進む一方で、東京圏への交通アクセスの良さを活かした移住促進や企業誘致にも力を入れています。

群馬県庁には本庁舎のほか、12の地域機関（県民センター等）があり、県内各地で住民に近い行政サービスを提供しています。配属先によって業務のスタイルは大きく変わりますが、どこでも「県民のために」という軸は共通していますね。県庁という組織の大きさを実感するのは、部局間の連携が必要なプロジェクトに関わったときです。一つの施策を進めるにも、複数の部署が協力し合う文化があります。

（県庁職員・入庁5年目）

群馬県庁の業務の特徴

群馬県庁の業務は多岐にわたりますが、大きく分けて以下のような分野があります。

産業振興・企業誘致

製造業が盛んな群馬県では、企業誘致や既存企業の支援が重要な政策課題です。産業経済部では、県内企業の競争力強化や新規産業の育成、スタートアップ支援などを担当しています。また、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進による県内企業の生産性向上支援も近年の重点テーマです。

観光・地域振興

草津温泉、伊香保温泉、尾瀬など、全国的に知名度の高い観光資源を活用した誘客促進が行われています。インバウンド対策や、地域資源を活かした体験型観光の開発なども進められており、観光戦略課や地域創生部門が中心となって施策を展開しています。

福祉・医療

高齢化率が全国平均を上回る群馬県では、地域包括ケアシステムの構築や介護人材の確保が喫緊の課題です。また、医師不足が深刻な地域もあり、県立病院の運営や地域医療体制の充実にも力を入れています。

教育・子育て支援

少子化対策として、結婚・妊娠・出産・育児の切れ目ない支援を推進。「ぐんま結婚応援パスポート」や保育料の軽減、放課後児童クラブの充実など、子育て世代を支える施策が多数展開されています。

防災・インフラ整備

浅間山をはじめとする活火山、利根川水系の治水対策、豪雪地帯への対応など、自然災害への備えが重要です。県土整備部では、道路・河川の維持管理や防災インフラの強化を担っています。

環境・脱炭素

2050年カーボンニュートラルに向けた取り組みとして、再生可能エネルギーの導入促進や森林保全、環境教育などを推進しています。

私は入庁後、福祉部門→産業振興部門→企画部門と異動してきました。一つの部署に長くいるわけではないので、最初は戸惑いもありましたが、県庁ならではの「幅広い政策経験」ができるのは魅力です。福祉で培った現場感覚が、産業施策を考える際にも活きたと感じています。県庁職員は「ゼネラリスト」として、様々な分野で県民の暮らしを支える仕事に携われます。

（県庁職員・入庁8年目）

群馬県庁の代表的な政策・取り組み事例

群馬県が現在力を入れている主な政策を紹介します。面接でもよく問われるテーマなので、しっかり押さえておきましょう。

1. 「始動人・群馬」プロジェクト

群馬県では「始動人・群馬」をキーワードに、未来を切り拓く人材の育成と挑戦する風土づくりを進めています。これは、新しい価値を生み出す「始動人」を増やし、県全体を活性化させようという取り組みです。起業支援、UIJターン促進、若者の県内定着などが含まれます。

2. DX推進と行政のデジタル化

県庁内部のDX推進はもちろん、県民向けのオンライン申請システムの拡充や、スマートフォンアプリを活用した情報発信なども進められています。また、県内企業のDX支援として、専門家派遣やセミナー開催なども行われています。

3. 移住・定住促進「ぐんまな日々」

東京圏への近さと豊かな自然環境を両立できる群馬県の魅力を発信し、移住希望者を呼び込む施策が展開されています。移住相談窓口の設置、お試し移住体験、住宅取得支援など、多角的なアプローチで移住・定住を後押ししています。

4. 子育て支援の充実

「ぐんま結婚・子育て応援プロジェクト」として、結婚から子育てまでの一貫した支援を実施。特に、多子世帯への経済的支援や、保育人材の確保・育成に注力しています。

5. 防災・減災対策の強化

激甚化する自然災害に備え、河川改修や土砂災害対策、災害時の情報伝達体制の整備などを進めています。また、地域防災力の向上のため、自主防災組織の育成支援も行われています。

6. カーボンニュートラルへの挑戦

森林県である強みを活かし、森林吸収源対策を推進。また、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーの導入促進や、県有施設への率先導入なども進められています。

これらの施策は、面接で「群馬県のどの施策に関心があるか」と問われた際に答えられるようにしておくべきテーマです。自分なりの考えや、その施策に共感した理由を説明できるよう準備しておきましょう。

勤務環境・職員文化

異動サイクル

群馬県庁の異動は、概ね3〜5年程度のサイクルで行われます。若手のうちは比較的短いスパンで異動することもあり、多様な業務を経験できる仕組みになっています。本庁と出先機関を行き来することもあり、県内各地での勤務を経験する職員も多くいます。

働き方改革の取り組み

群馬県庁でも働き方改革は進んでおり、以下のような取り組みが実施されています。

• フレックスタイム制度：一部の部署で導入されており、柔軟な勤務が可能
• テレワーク：コロナ禍を機に導入が進み、現在も活用されている
• ノー残業デー：定時退庁を推奨する日を設定
• 年次有給休暇の取得促進：年間15日以上の取得を目標に

ただし、部署によって業務量や繁忙期は異なるため、すべての部署で同じように働けるわけではない点は理解しておく必要があります。

職場の雰囲気

群馬県庁の職場文化は、比較的穏やかで協調性を重視する傾向があります。縦割り意識が強い面もありますが、近年は部局横断的なプロジェクトも増えており、風通しの良い職場づくりが進められています。

先輩職員が後輩を丁寧に指導する文化があり、新人研修やOJTも充実しています。また、職員同士のコミュニケーションを大切にする職場が多く、困ったときに相談しやすい環境が整っていると言えます。

職員の声(体験談)

Aさん(入庁6年目・産業経済部)

私が群馬県庁を志望したのは、地元企業を支える仕事がしたいと思ったからです。群馬県は製造業が盛んで、地域経済を支える中小企業がたくさんあります。大学時代に県内企業でインターンシップを経験し、そこで働く人たちの熱意に触れたことが、県庁を目指すきっかけになりました。

入庁後は福祉部門に配属され、正直「希望と違う…」と感じた時期もありました。しかし、福祉の現場で県民の生の声を聞いたこと、困っている人を支える制度の大切さを学んだことは、今の産業振興の仕事にも活きています。企業支援をする際にも、「その先にいる県民の暮らし」を意識できるようになりました。

印象に残っているのは、県内の老舗企業が新規事業に挑戦する際の支援に関わったことです。補助金の申請サポートから、専門家のマッチングまで、長期間伴走しました。その企業が新商品を発表したときは、自分のことのように嬉しかったです。

受験生の皆さんへ。面接では「なぜ群馬県なのか」を深く考えてください。地元だから、というだけでは弱い。群馬県の強みや課題を理解し、自分がどう貢献できるかを語れるようにしてほしいです。

Bさん(入庁3年目・県土整備部)

私は県外出身で、大学時代を群馬で過ごしました。卒業後は地元に戻ることも考えましたが、群馬県の「ちょうどいい暮らしやすさ」に魅力を感じて県庁を受験しました。東京へのアクセスが良い一方で、自然も豊か。この環境を守り、さらに魅力的にする仕事がしたいと思ったんです。

現在は河川管理の部署で、治水対策や河川の維持管理に携わっています。デスクワークだけでなく、実際に現場に出て河川の状況を確認したり、地域住民の方々と意見交換をしたりすることもあります。台風や豪雨のときは緊張感がありますが、県民の安全を守る最前線にいるという実感があります。

県庁の仕事は、正直「地味」に見えるかもしれません。でも、その地味な積み重ねが県民の安心・安全につながっている。道路が安全に通れること、川が氾濫しないこと、こうした「当たり前」を支えるのが私たちの仕事です。

受験勉強は大変ですが、「県庁で何をしたいか」というビジョンを持っていると、モチベーションが保てると思います。群馬県の魅力を再発見しながら、自分なりの志望理由を作ってください。応援しています!

給料・年収・福利厚生

初任給(大卒行政職)

学歴	初任給(月額・目安)
大学卒	約188,000円
短大卒	約168,000円
高校卒	約156,000円

※上記は基本給の目安であり、地域手当や扶養手当などは別途支給されます。

年収の目安

年齢や役職によって異なりますが、概ね以下のような目安になります。

年代・役職	年収目安
20代(一般職員)	約350万円〜450万円
30代(主任級)	約500万円〜650万円
40代(係長・課長補佐級)	約650万円〜800万円
50代(管理職)	約800万円〜1,000万円

※上記はボーナスを含む年収の概算です。

福利厚生

群馬県庁の福利厚生は充実しており、以下のようなものがあります。

• 各種手当：扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など
• 休暇制度：年次有給休暇(年20日)、夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など
• 共済組合：医療、年金、福祉事業など
• 職員住宅：一部地域で利用可能
• 各種貸付制度：住宅資金、教育資金など

特に、育児と仕事の両立支援には力を入れており、男性職員の育児休業取得も推進されています。

採用試験の内容

群馬県庁の採用試験は、職種や受験区分によって異なりますが、一般的な行政職の場合、以下のような流れになります。

試験の流れ

1. 第一次試験
   • 教養試験(択一式)
   • 専門試験(択一式)※上級試験の場合
   • 適性検査
2. 第二次試験
   • 論文試験
   • 個別面接
3. 第三次試験
   • 個別面接

教養試験・専門試験

教養試験は、一般知識(社会科学、人文科学、自然科学)と一般知能(文章理解、判断推理、数的処理など)で構成されます。専門試験は、法律、経済、行政などの専門科目から出題されます。

難易度は標準的で、しっかりと基礎を固めれば対応できるレベルです。過去問演習を重ねることが合格への近道です。

論文試験

論文試験では、県政の課題や時事問題について、自分の考えを論理的に述べることが求められます。

よく出題されるテーマ

• 人口減少・少子高齢化対策
• 地域活性化・移住促進
• 防災・減災対策
• DX推進
• 子育て支援
• 産業振興

制限時間内に、課題の現状分析→原因→解決策という流れで論理的に書くことがポイントです。

面接試験

面接は、二次試験と三次試験の2回実施されます。

面接でよく聞かれる質問

• 志望動機(なぜ群馬県庁か、なぜ公務員か)
• 群馬県の魅力や課題について
• 関心のある県の施策
• 学生時代に力を入れたこと
• 困難を乗り越えた経験
• ストレス解消法
• 10年後のキャリアビジョン

特に志望動機は深掘りされるので、「なぜ群馬県なのか」を具体的に語れるようにしておきましょう。群馬県の施策や課題について、自分なりの意見を持っておくことが大切です。

試験倍率

群馬県庁の試験倍率は、近年では全体で4〜6倍程度で推移しています。職種や年度によって変動がありますが、しっかり対策すれば十分に合格を狙えるレベルです。特に面接対策を怠らず、自己分析と自治体研究を深めることが合格のカギとなります。

志望動機を作るコツ(群馬県庁編)

志望動機は、面接で最も重視される項目の一つです。ありきたりな内容ではなく、「あなただけの志望動機」を作ることが大切です。

ポイント1：群馬県の地域課題に触れる

群馬県が抱える課題(人口減少、高齢化、産業の空洞化、防災など)に言及し、その課題に対する自分なりの問題意識を示しましょう。

ポイント2：県の重点政策を盛り込む

「始動人・群馬」「移住促進」「子育て支援」など、県が力を入れている施策に触れ、その施策に共感した理由や、自分が貢献できる点を述べましょう。

ポイント3：自分の経験とつなげる

大学での学びや、アルバイト、ボランティア、インターンシップなどの経験を、志望動機に結びつけましょう。「この経験が、県庁でこう活きる」という形で語ると説得力が増します。

ポイント4：「なぜ群馬県なのか」を明確に

他の自治体ではなく、群馬県でなければならない理由を説明しましょう。地元出身であればそのつながり、県外出身であれば群馬県に惹かれた理由を具体的に述べることが重要です。

志望動機の例文

私が群馬県庁を志望する理由は、ふるさと群馬の持続可能な発展に貢献したいと考えたからです。

大学で地域経済学を学ぶ中で、地方における人口減少と産業衰退の問題に関心を持つようになりました。群馬県も例外ではなく、特に中山間地域での過疎化が進んでいます。しかし一方で、群馬県には製造業の集積、豊かな観光資源、東京圏へのアクセスの良さという強みがあります。この強みを活かしながら、移住促進や企業誘致を進めることで、地域の活力を取り戻せると考えています。

特に貴県が推進する「始動人・群馬」プロジェクトに強く共感しました。新しいことに挑戦する人を応援し、県全体を活性化させるという姿勢は、これからの時代に必要な考え方だと思います。私自身、大学時代に地域活性化のボランティアに参加し、地域の方々と協力してイベントを企画・運営した経験があります。この経験を活かし、県民の皆様と共に群馬県の未来を創っていきたいと考えています。

入庁後は、産業振興や移住促進などの分野で、群馬県の魅力を県内外に発信し、多くの人に「群馬県で暮らしたい、働きたい」と思ってもらえるような施策に携わりたいです。

この例文のように、「課題認識→県の強み・施策への共感→自分の経験→入庁後のビジョン」という流れで構成すると、説得力のある志望動機になります。

まとめ

群馬県庁は、製造業の集積と豊かな自然環境を兼ね備えた自治体として、産業振興、移住促進、子育て支援、防災対策など、多岐にわたる政策を展開しています。職員は3〜5年のサイクルで異動しながら、幅広い分野で県民の暮らしを支える仕事に携わることができます。

採用試験では、筆記試験の対策はもちろん、面接で「なぜ群馬県庁なのか」を自分の言葉で語れることが重要です。そのためには、県の施策や課題について深く理解し、自分なりの問題意識を持つことが欠かせません。

自治体研究と受験勉強を両立させるのは大変ですが、志望動機を考えるプロセス自体が、自分のキャリアを見つめ直す良い機会になります。「地域の課題」と「自分の思い」をしっかりとつなげて、説得力のある志望動機を作り上げてください。

群馬県庁で働くことは、ふるさとの未来を創る仕事です。皆さんの挑戦を心から応援しています。