公務員面接の逆質問は、仕事への理解を深めるために面接官へ尋ねる質問です。「何か質問はありますか」と聞かれたら、志望先の公開資料を読んだうえで、担当業務や課題への取り組み方を具体的に聞きましょう。質問の数より、聞く理由と面接全体との一貫性が大切です。
逆質問で聞く内容の選び方
「志望先のどの仕事を知りたいか」を先に決め、その根拠となる公開資料や説明会で得た情報を添えます。事業の内容は自治体・官庁ごとに異なるため、質問をそのまま使い回さず、必ず志望先に合わせてください。
- 業務理解：配属後、担当者が他部署や外部機関と連携する場面を聞く
- 課題理解：公表されている事業の実施上の課題や優先順位を聞く
- 成長理解：新任職員が仕事を覚える際に重視される姿勢を聞く
そのまま使える質問例と作り替え方
事業について聞く
例：「総合計画で○○を重点施策として拝見しました。実際に進める際、担当部署ではどのような部門との連携が重要になりますか」。○○には志望先が現在公表している事業を入れます。資料で確認できる事実と、現場でしか分からない点を分けると質問が明確になります。
仕事の進め方について聞く
例：「住民の意見を事業に反映する際、担当者が特に意識していることを教えていただけますか」。自分の志望動機が住民との対話にあるなら、その関心につながる理由を一言添えましょう。
新任職員の学び方について聞く
例：「入庁後に担当業務を理解するうえで、早い段階から身につけておくとよい視点は何でしょうか」。研修制度の有無など募集案内に書かれた事実を再質問するより、仕事に生かす視点を聞く方が具体的です。
避けたい質問と直し方
- 採用サイトを見れば分かる質問：掲載情報を読んだうえで、運用や現場の判断を聞く
- 待遇だけを続けて聞く質問：必要な条件は公式窓口で確認し、面接では仕事内容への関心も示す
- 答えを誘導する質問：「若手でも必ず企画できますよね」ではなく、役割を任される過程を聞く
- 長すぎる前置き：資料名と知りたい点を一文ずつに絞る
逆質問の準備は3段階で進める
①志望先の公式サイトから計画・事業・採用情報を確認する。②自分の志望動機に関係する点を一つ選ぶ。③資料だけでは分からない点を質問文にする。面接中にすでに説明された内容は繰り返さず、「先ほどのお話を踏まえ」と切り替えましょう。質問がない場合に無理にひねり出す必要はありません。説明で疑問が解消したなら、そう伝えて感謝を述べる方法もあります。
面接の準備には、実際の受験者の記録が役立ちます。姉妹サイト「公務員試験データベース」では、面接で実際に聞かれた質問を受験先ごとに確認できるほか、合格・不合格の体験記で本人の振り返りも読めます。
よくある疑問
逆質問は何個用意する？
一つに絞らず、業務・課題・働き方など異なる切り口で複数用意しておくと、面接中に回答済みになっても対応できます。面接で実際に尋ねる数は、残り時間や面接官の案内に従ってください。
逆質問で評価が決まる？
逆質問だけで合否が決まるとは言えません。回答内容や評価方法は採用先ごとに異なります。面接全体を通じて、志望理由と仕事への理解が矛盾しないように準備することが重要です。
あわせて、自治体の予算資料の読み方で質問の材料を探し、併願先の組み方も確認しておきましょう。